外国人派遣
採用担当が国内各地で、日本語・日本の習慣を理解しているスタッフを選考し、研修を行います。入社後は担当者が各職場を巡回し、スタッフのフォローアップを行います。
人材派遣採用のメリット
1. 人件費が軽減されることにより、生産量や販売量の増減にかかわらず発生する固定費を抑えることができます。
2. お客様の募集広告費、退職費、福利厚生費等の負担が大幅に軽減します。
3. 一時的な生産の増減に素早く対応することができ、人員確保の問題を解決できます。
4. 派遣要員分の税金や社会保険等の事務手続きが不要となります。
5. 社員の残業、休日出勤を軽減し、休暇取得を促進することができます。
スタッフサポート
「働くは楽しい」をモットーに、スタッフサポートを強化しています。
人材は人財。スタッフとお客様双方が満足できる管理を行い、信頼という太いパイプを作ります。
各事業所で生産会議、安全ミーティングを定期的に開催し、改善策からメンタルフォローまで行います。
管理者とスタッフが一体となって、仕事への活力、出勤率、定着率の向上に取り組んでいます。